人事・開発組織の未来をデザイン
AI駆動型 スキル可視化・戦略配置ツール SkillMatrix
「誰が何ができるか」を主観ではなくデータで証明します。SkillMatrixは、全社員のスキルをリアルタイムで定量化し、最適な人材育成・配置を戦略的に実現するHRテックソリューションです。
- スキルギャップを客観的に把握し、育成計画を立案
- 異動・プロジェクト配置のミスマッチを解消
- 退職リスクの予測に基づいたエンゲージメント向上施策を支援
人事・開発現場で避けられない「スキルギャップ」の課題
人材の偏在・ボトルネック化
特定のベテラン社員にスキルや知識が集中し、その社員への負荷が増大。プロジェクトが属人化し、業務の標準化が進まない。
評価基準の曖昧さと不満
スキル評価が上長や経験年数に依存し、主観的になりがち。評価に対する社員の納得感が低く、エンゲージメント低下を招く。
戦略なき育成計画の実行
事業戦略に必要なスキルを特定せず、場当たり的な研修を実施。育成投資に対するROIが見えず、計画が頓挫する。
SkillMatrixが実現する「データドリブン」な人材戦略
全社員のスキルをリアルタイムで可視化
開発実績や資格、自己申告をAIが統合し、客観的なスキルレベルをヒートマップで表示。部署・役職を横断した人材リソースの全体像を即座に把握できます。
未来の事業戦略に合わせたギャップ分析
目指すべき目標ロールと現状スキルを自動で比較し、最も緊急度の高い育成テーマを抽出。個人のキャリアパスと組織戦略を同期させます。
プロジェクトへの最適配置シミュレーション
プロジェクトの必要要件と社員の保有スキルをマッチング。最適なチーム編成をシミュレーションし、配置ミスによるプロジェクトリスクを最小化します。
SkillMatrix導入で実現したHR・開発現場の成果
80%
評価に対する社員の納得感が向上
曖昧な主観評価を排除し、客観的なスキルデータに基づく人事評価システムを構築。離職率の低下にも貢献しました。
3営業日
チーム編成にかかる工数を短縮
プロジェクト開始時の最適な人材探しや、異動計画の策定時間が大幅に短縮され、コア業務への集中が可能に。